机器换人会不会出现连操作机器人的人都没有方向盘

2017-09-22 17:06:20来源： 贤集网

在中国制造2025和工业4.0的大环境下，我国已经连续五年为全球最大工业机器人应用市场。这固然是一件值得庆贺的事情，然而不少制造业企业在招聘机器人一线操作人员时却陷入困境。哪怕月薪高达二三万元，也招不到合适的人员。

广东、福建、山东等地人力资源行政主管部门人士告诉记者，目前能适应“工业4.0”发展需要的技能人才已出现明显结构性短缺。据预测，到2020年我国高档数控机床和机器人领域人才缺口将达到300万，到2025年，缺口将进一步扩大到450万。

“操作设备都有ＰＣ端，操作指令都有英文，操作工人至少要认识一些纺织英文单词，会编程、设计等，有的还需要懂一些日语，这样的工人实在是太难招了。我还记得有一名工人第一天上班就把一个价值４０万元的刀头弄断了。工人的技术水平达不到机器和企业要求，已经严重阻碍了企业发展。”东莞市恩盛机械模具科技有限公司是一家从事专精制作及超精密加工的制造工厂，过去十年，总经理邬彬没有被技术升级难倒，现在却为招工一筹莫展。“机器换人不是简单把人换下，而是换上更高技能水平的人。”工信部国际经济技术合作中心工业４．０研究所所长王喜文认为，高技能劳动者稀缺已成制造业转型升级的拦路虎。

劳动力技能提升进程受到产业环境、教育制度、薪酬体系、社会传统等多方面的影响，“目前合格技工总量少，招聘自然不易”。

统计数据显示，目前，我国制造业规模以上企业专业技术人员占人力资源总数不到１０％，特别是装备制造业规模以上企业人才当中具有研究生学历高技能人才仅占总数的２％。

记者调查发现，一方面高技能人才本身就稀缺，另一方面，一些高技能人才投身一线岗位的意愿较低。泉州轻工职业学院轻纺工程系的应届毕业生王小福告诉记者，不少同学宁可穿西装打领带去跑销售，也不愿意进车间当工人，他们觉得工人虽然现在“能赚点”，但未来“没前途”。

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